私の会社は｢妊娠した女性はパートか退職｣と相場が決まっていた

私の会社は｢妊娠した女性はパートか退職｣と相場が決まっていた。

私は支社で働いていて正社員だけど、妊娠し出産した女性みんなパートになってる。

ところが本社のママになった女性がうちに立ち寄った際、何故か時短勤務の正社員で働くという。

うちの女性陣が｢え？パートしかダメなんじゃなかった？｣とザワついてると、

うちの上司が｢え！？そちらの上司さん何考えてんの！｣と慌てて電話して、

｢出産した女性はパートに降格すべきでは。うちではみんなそうしてるし、直ぐに変えるべき｣

とみんなの前で話し始めた。

その後わかったことなんだけど、

｢パートに降格｣というのは上司のマイルールだったことが判明。

理由は｢子持ちに仕事は任せられないし、パートに降格すれば男性を入れられる｣

｢パートにすればボーナスも要らない！人件費削れて評価も上がるはず！｣

と考えてのことらしい。

ずっと｢うちの社長がゆるさないから｣と言われていたのは真っ赤な嘘だった。

我が子が産まれて1番お金が必要な時期にパートに降格された女性達は激怒。

社長との面談を経て、全員正社員への昇格が認められ、転職サイトの募集も打ち切られた。

友達に話したら

｢出産したらパートでなきゃだめって、それは色々アウトじゃない？

誰も辞めなかったのが凄いよ。

まあ子供がいるから下手に動けないし、そこを狙ったかもねえ｣

｢そもそも『待遇を悪くしろ』って内容を本人の前でベラベラ喋る上司とか最悪｣

と言われた。確かにそうだし、新卒だったとはいえなんで気づかなかった…と未だに思う。

ネットの声

2：名無しさん : 2021/08/26 

上司どうなったんだろ？ 悪者にされてた社長も出張って来てるから、それなりの処罰されてそうだが

3：名無しさん : 2021/08/26 

本人の前で待遇悪くしろって言うほどに天然なら みんなの前で社長に「本人が望んでパートになった」って言ってそうなもんだけど

4：名無しさん : 2021/08/26 

騙す方も騙す方だけどこれだけ馬鹿な嘘に騙される方も騙される方 被害者が悪いなんて言わない方がいいけど限度がある

5：名無しさん : 2021/08/26

なんだソウサクか騙された！

6:名無しさん : 2021/08/26

昭和の頃がそれが当たり前だったんだよねえ （というか、パートで残ることもなく寿退職が常道だった気がする） 時代は変わったわ